logo dageraad advies

Effectief HR-beleid

Het doel van HR is dat iedereen in de organisatie de juiste dingen goed doet. Een goed opgesteld en uitgevoerd HR-beleid is essentieel om je mensen te kennen én te versterken. Dageraad Advies helpt bij het ontwikkelen en implementeren van effectieve en samenhangende HR-instrumenten. Dat maakt de organisatie sterker en professioneler.

HR-expertise op maat

Onze expertise is breed. Van HR-strategie, het doorlichten en optimaliseren van de HR- of P&O-discipline (staf en/of lijn) tot het implementeren of optimaliseren van samenhangende HR-instrumenten. Denk bijvoorbeeld aan het opzetten, optimaliseren of harmoniseren van functiegebouwen, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, gesprekscycli, werkprocessen en organisatie- of afdelingsplannen. Daarbij hebben we aandacht voor zowel de inhoudelijke als de veranderkundige aspecten.

Eigen meesterschap

Wij trainen HR-afdelingen in effectief adviseren. Zo helpen we professionals daadwerkelijk klantgericht te werken. Een essentiële stap in de ontwikkeling van effectief HR-beleid.

Effectief HR-beleid

Effectief HR beleid

Het doel van HR: de mensen in uw organisatie doen de goede dingen goed. Goede opzet en uitvoering van HR-beleid is essentieel om uw mensen te kennen én te versterken. Dageraad Advies helpt bij het ontwikkelen en implementeren van effectieve en samenhangende HR-instrumenten. Daarmee kunt u uw organisatie versterken en professionaliseren.

Lees verder

Strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning

Vergrijzing, veranderende behoefte aan kwaliteiten en kwantiteiten van personeel, behoefte aan minder management(-lagen) en meer zelfsturende teams. De dynamiek van deze tijd vergt veel van organisaties en haar medewerkers. Een duidelijke Strategische Personeelsplanning (SPP) maakt organisaties bewust van het arbeidskapitaal én potentieel in veranderende organisaties.

Lees verder

Organisaties inrichten en besturen

Inrichten en besturen</br> van organisaties

Elke organisatie heeft expliciete of impliciete doelen en een visie, missie en strategie om die doelen resultaatgericht te bereiken. Maar elke organisatie heeft ook te maken met de complexe maatschappij van vandaag de dag. Wijzigingen (wet- en regelgeving, arbeidsmarkt, financiering, keten) vragen om een flexibel en resultaatgericht beleid, waardoor u zich kunt zich focussen op klanten, bedrijfsprocessen en resultaat.

Lees verder